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报告显示，2019年夏季，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。总体来看，平均月薪在8000元以上的职位数最多，占职位总量的35.5%，较上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量，占职位总量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占11.3%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，占职位总量的0.6%。

责任编辑：张恒星 SF142英特尔去年6月宣布，公司CEO科再奇(Brian Krzanich)已辞去CEO和董事之职。英特尔当时在一份声明中称，科再奇曾与英特尔员工有“两情相悦”的关系，这违反了英特尔的公司政策。随后，英特尔便启动了新任CEO的遴选工作。

从统计数据看，毕业于浙江大学和武汉大学的董秘平均薪酬低于均值，分别为48.28万元和57.71万元。出人意料的是，毕业于清华大学的董秘平均薪酬也略低于均值，为60.42万元。浙大系董秘薪酬低于均值，一大原因或是受地域因素的影响。超过70%的浙大毕业董秘都留在了浙江本地，而A股中浙江董秘2018年的平均薪酬为51.67万元。而由于我们并未把董秘持股的情况计算在内，因此，董秘的薪酬只能作为一个参考，并不能代表其实际收入水平。

图7：分析师所学的专业TOP1008董事长：985学霸的世界，人大系市值居首如果说基金经理和分析师这两大资本圈的王牌岗位，在背景上有许多相似之处，那么，上市公司董监高们又体现哪些特征呢？新财富通过对截至5月24日A股3621家上市公司的董事长、监事会主席、总裁（总经理）、财务总监、董事会秘书的毕业学校和专业进行统计梳理，排除了EMBA学习阶段的毕业学校信息，对这五大职群的学历背景有了更为清晰的认识。

从研发中心建设项目和补充流动资金项目上来看，爱丽家居投入金额都更高，但其此前的研发投入和负债率均低于海象新材。据悉，从事PVC地板行业的企业众多，市场集中度较低，存在一定程度的同质化竞争。此时，研发是脱颖而出的重要“武器”。2016年-2018年，爱丽家居的研发费用分别为312.07万元、414.69万元和1269.27万元，在营收中的占比分别为0.33%、0.39%和0.92%，尚不足百分之一；海象新材研发费用明显高于爱丽家居，分别为1231.26万元、1672.07万元和2358.06万元，占比为5.91%、4.3%和3.01%。

台湾民意代表的考察报告被揪已经不是第一次了。此前最“有名”的报告出自台中市议员段纬宇之手。2013年8月段纬宇到日本考察，回台后提交的报告仅有“妖受赞”3个字。段纬宇辩解称，当年是赌气故意这样写的，因为“内政部”搞差别待遇，当局部会首长和“立委”出外考察不用写报告，“直辖市”议员却要写。