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25日，新京报记者走访南阳青年汽车生产车间现场发现，青年汽车集团提供的样车与普通汽车的仪表盘等配置并无差别，并且除了供应水源的管道外，还在车身发现了直流充电插座。责任编辑：闫宏亮2016年美国解禁了对越南的武器禁运，此后，美国积极向越南推销武器装备，不过美国人还是留了心眼，向越南推荐的都是低端装备。

以前期物业管理的垄断问题来说，不管是物业与开发商合谋，还是开发商指定物业企业的委托权，都存在经营者钻政策空子，而业主权利不在位的问题。相关法规赋予了开发商对前期物业管理企业的“绝对指定权”，物业公司当然要讨好开发商了，两家想不合谋都不行。很多开发商旗下本就有物业公司，然后是“自己指定自己”或“老子指定儿子”。如果换一种模式，在政府部门主持或监督下，对前期物业公开招标，同时设置一种包括业主参加的评价机制，以决定前期物业企业的去留，或许是避免垄断或利益合谋的一种办法。

在中信建投发的offer上写道：公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上，因此，中信建投曾经号称75司。万万没想到，中信建投在2015年年终奖大爆发，从75司进阶到99司，号称平均年终奖500万。很快中信建投和华泰联合（年终奖103个月）两家券商，以高奖金在券商投行界声名鹊起，重归头部券商之列。

华夏证券终于还是无力为继，被宣告破产。而后，中信证券和建银投资参与的资产重组，让华夏证券获得新生，只是华夏证券已经成为一段历史，取而代之的是今日的中信建投。新时代的中信建投，重要掌舵人张佑君从中信去了中信建投最后又回了中信，中信证券和中信建投也算是相爱相杀了。

二是主要高级管理人员保持良好稳定性。2017年，83家公募基金管理人的董事长和总经理均没有发生变动，占比73.45%；变动一次的管理人有15家，占比13.28%；变动两次的管理人有13家，占比11.50%；变动三次的管理人仅有2家，占比1.77%。

台湾yes123求职网20日公布“劳工薪资满意度与升迁卡关调查”显示，高达88.9%的上班族“不满意”目前薪资待遇，比例创6年来新高。以岛内“全体受雇就业者”为906.2万人估算，约有806万人不满当前收入。调查还发现，一年（含）以上“没调薪”的上班族占80.4%，平均“冻薪期”为3.1年，同样创6年来新高；53.9%的受访者去年曾遭遇“变相减薪”，包括“年终奖缩水”“删减绩效奖金”“分红缩水”等；53.7%的受访者表示“无法兼顾家庭与事业”，处于工作与生活失衡的窘境。